Problem często nie leży w samym narzędziu HR, lecz w tym, co dzieje się między projektem rozwiązania a jego codziennym użyciem. Żeby naprawdę zobaczyć, dlaczego HR działa inaczej niż zaplanowano, trzeba rozdzielić trzy poziomy praktyki HR: to, co firma planuje, to, co faktycznie dzieje się w codziennej pracy, i to, jak pracownicy odbierają dane rozwiązanie….

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Nunc eget lorem dolor sed viverra ipsum nunc. Arcu bibendum at varius vel pharetra vel turpis nunc eget. Purus in mollis nunc sed id. Malesuada pellentesque elit eget gravida cum sociis. Tellus elementum sagittis vitae et…